Acuerdo complementario FAIMA-USIMRA

6 diciembre, 2021

Es para el período junio 2021-mayo 2022, y los siguientes son los puntos más importantes:

Se acordó adelantar las sumas pactadas para los tramos que a continuación se detallan: el 6% NR de ene-feb a nov-dic; el 6% NR de mzo-abr a ene-feb; el 6% NR de mayo a abril.

A lo convenido anteriormente para el tramo nov-dic, es decir el 8% NR, se le agrega el 6% NR adelantado.

·Totalizando un incremento anualizado del 54% para el año paritario negociado (junio 2021 a mayo 2022 / Base mayo 2021).

Se acordó otorgar un bono extraordinario no remunerativo por única vez de $14.000 a pagarse en dos cuotas. La primera cuota de $8.000 se pagará con la primera quincena de diciembre de 2021 y la segunda cuota de $6.000 se pagará con la segunda quincena de enero de 2022. También se acordó que en el supuesto de existir una retribución adicional o un bono de fin de año otorgado por el Poder Ejecutivo de la Nación, éste quedará absorbido hasta su concurrencia.

·Este bono solo generará exclusiva y únicamente el cumplimiento para con los aportes y contribuciones a la obra social.

Estos aumentos se irán incorporando por tramos y de manera progresiva al básico de convenio.

Los incrementos horarios deberán ser liquidados como “Asignación no remunerativa acuerdo paritario 19/11/2021” hasta pasar a integrar el salario básico.

Los valores horarios no remunerativos generarán exclusivamente el cumplimiento de los aportes y contribuciones a la Obra Social, como así también lo previsto en los art. 32, 32 bis y 21 del CCT 335/75.

Estos incrementos tendrán incidencia sobre el SAC, enfermedad, accidentes de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna, licencias no convencionales. Debiéndose liquidar como “no remunerativo” por el periodo correspondiente.

Fuente: FAIMA